🚩 구성원이 나를 패싱한다고? 어떻게 해야 할까?

2025. 3. 18.

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📢 At a Glance

"패싱(Passing)"이라는 말, 들어 보셨죠?

흔히 '패싱'이란 구성원이 팀장을 거치지 않고 일을 진행하는 걸 말합니다.

이는 구성원이 팀장인 나를 뛰어넘고, 배제하고, 무시한다는 의미를 내포하고 있죠.

구성원들이 팀장을 패싱하는 것은 팀의 방향성과 소통에서 심각한 문제가 있음을 나타내는 신호입니다.

본 글에서는 ‘구성원이 패싱하는 이유와 이를 해결하기 위한 핵심 포인트’를 말씀드립니다.

1. 팀장이 패싱 당하는 순간

2. 구성원은 왜 팀장을 패싱하는가?

3. 패싱 문제 해결 3가지 Tip

#1. 팀장이 패싱 당하는 순간

혹시, 패싱(Passing) 경험 있으신가요?

회의에서 내가 던진 말은 흔적 없이 사라지고,

다른 사람이 비슷한 말 하면 ‘와~ 좋다!’ 하는 상황.

나도 모르게 업무나 프로젝트에서 중요한 의사결정이 진행되고 있는 상황.

심지어 팀원이 나랑 상의도 없이 임원한테 바로 보고하는 상황까지...

‘내가 팀장 맞나...?’
하는 부정적인 생각이 밀려옵니다.

구성원이 패싱하는 것 같아 고민하고 있는 팀장들의 얘기를 더 들어보겠습니다.

"회의 중에 내가 제안한 아이디어는 무시되고,

‘그래도 내가 팀장인데, 왜 내 목소리는 들리지 않는 걸까?’라는 생각이 머릿속을 떠나지 않아요. 구성원들이 나를 패싱하는 것 같아 정말 괴롭습니다."

"구성원이 나와 상의 없이 임원에게 직접 보고하는 모습을 보며,

내가 팀장이라는 사실이 무색해지는 자괴감이 듭니다.”

“구성원들이 나와의 소통을 피하고 있는 것 같아 더욱 외로움을 느낍니다."

이건 단순한 팀장으로서 자존심 문제가 아니라,

내 역할과 영향력이 약해지고 있다는 중대한 신호입니다.

#2. 구성원은 왜 팀장을 패싱하는가?

그렇다면 구성원들은 팀장을 왜 패싱할까요?

구성원이 팀장인 여러분을 패싱하는 이유를 3가지로 정리해보았습니다.

첫째, 팀장이 방향을 안 잡아줄 때입니다.

팀장이 방향을 못 잡고 우유부단하면, 구성원은 자기들끼리 결정합니다. ‘팀장님한테 물어보고 상의해 봐야겠다’가 아니라 ‘그냥 우리가 결정하자’가 되는 거죠.

구성원이 업무의 방향성이나 목표에 대한 명확한 지침을 받지 못할 경우, 불안감을 느끼고 스스로 결정을 내리려 하는 겁니다.

구성원이 패싱하는 이유와 해결법 더 알아보기

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